La empatía le gana al currículum

Cuando me presento en un evento, casi siempre pasa lo mismo. Alguien escucha mi apellido y, antes de que termine la frase, ya sé lo que viene. "Stalman, ¿como Andy Stalman?" Sí, es mi padre. Llevo respondiendo esa pregunta desde que tengo memoria, y durante mucho tiempo no supe muy bien qué hacer con ella.

Lo que aprendí a base de que me compararan

Al principio pensaba que la solución era distanciarme, construir algo completamente distinto para que nadie hiciera la conexión. Con el tiempo entendí que estaba mirando el problema al revés. El apellido nunca fue el problema. El problema era que yo todavía no tenía una marca propia con la que la gente se quedara, apellido aparte.

La marca personal no es un logo, ni una frase bonita en la biografía de LinkedIn. Es lo que la gente siente después de hablar contigo, aunque no recuerde ni la mitad de lo que dijiste. Y eso se construye con algo mucho más simple, y a la vez mucho más difícil: ser la misma persona arriba del escenario, en una reunión de trabajo, y tomando un café.

La empatía le gana al currículum

Después de casi todas las charlas que doy, se me acerca alguien. Y en año y medio haciendo esto, casi nunca me han preguntado por mi currículum. Nadie me pregunta en qué banco trabajé, ni qué certificaciones tengo en IA. Me preguntan si de verdad creo lo que acabo de decir, o me cuentan algo personal que la charla les hizo pensar. Eso es lo que se queda.

Llevo trabajando en tecnología y estrategia de negocio varios años, y sigo aprendiendo constantemente. Pero nada de eso es lo que abre una conversación real con un cliente o con una empresa que está decidiendo si contratarme. Lo que la abre es si conectan conmigo como persona antes que como perfil. La empatía le gana al currículum, casi todas las veces.

La coherencia se repite

Y ahí está lo que más me costó entender: la coherencia se construye repitiéndote, siendo la misma persona una y otra vez. Si en el escenario soy cercano y en una reunión soy distante, la gente lo nota, aunque no sepa explicar por qué desconfía. La coherencia es lo que convierte un encuentro puntual en confianza, y la confianza es lo único que de verdad construye legado.

Eso también cambia el formato en el que te presentas. No hablo de diseño ni de estética, aunque ayuden. Hablo de que la forma en que escribes un post, das una charla o respondes un mensaje tiene que sonar a la misma persona todas las veces. En cuanto se nota el hueco entre cómo te presentas y cómo eres de verdad, se rompe la confianza que llevó tanto construir.

Y quizás lo más importante: una marca personal que solo sirve para promocionarte a ti termina siendo hueca. Las que de verdad funcionan son las que generan oportunidades que suman a otros también, no solo currículum propio.

Todavía me preguntan por mi padre, y probablemente me lo van a seguir preguntando durante años. Ya no me molesta. Lo que antes vivía como una comparación incómoda, ahora lo vivo como el mejor recordatorio que tengo: nadie construye una marca personal copiando la de otro, ni siquiera la de su propio apellido. Se construye siendo, todas las veces, la misma persona real.

Gracias por leerme.