
Por qué la Generación Z está cambiando las reglas del trabajo
Seis años, seis trabajos, cinco empresas. Reflexiono sobre por qué la Generación Z rota más, prioriza la salud mental y piensa distinto sobre el trabajo.
Ideas sobre IA, Gen Z y el futuro del trabajo.

Seis años, seis trabajos, cinco empresas. Reflexiono sobre por qué la Generación Z rota más, prioriza la salud mental y piensa distinto sobre el trabajo.

Dos transformaciones que suelen tratarse por separado en realidad están conectadas. Cómo abordar Generación Z e Inteligencia Artificial desde RRHH sin que choquen entre sí.

Seguir el camino marcado fue durante décadas la opción más segura. Los datos dicen que ya no lo es. Y nunca fue tan barato ni tan fácil probar otra cosa.

Participé en el ITH Innovation Summit 2026 junto a Andy Stalman hablando de IA en el sector hotelero. Esto es lo que compartimos y lo que me llevo.

Llevo año y medio aprendiendo IA y lo que más me ha enseñado no fue ningún curso ni ningún modelo concreto, sino el simple hecho de probar.

Los puestos junior son los más expuestos a la IA. No ser autodidacta ya no es solo una desventaja: puede dejarte atrás de una forma que antes no existía.

Un estudio de MIT y BCG dejó un dato que no me puedo quitar de la cabeza: los que más mejoraron con IA fueron los que peor lo hacían antes. ¿Qué hace eso con todo lo que damos por sentado sobre el talento?

La Generación Z afronta el coste de vida con más ahorro, nuevas conversaciones sobre dinero, presión laboral y el reto de adaptarse a la inteligencia artif

Qué busca realmente la Generación Z en el trabajo: sus características, las señales de alerta y las condiciones que exigen cada vez más jóvenes.

Reflexiones sobre inteligencia artificial, negocio y criterio humano tras un evento sobre IA. Cómo usar la IA con sentido, evitar el hype y entender su impacto real.

Felipe Stalman participará en el INTA Annual Meeting en Londres en una charla sobre liderazgo intergeneracional, Gen X, Gen Y y Gen Z, inteligencia artificial y el futuro del trabajo.

La Generación Z no teme a la inteligencia artificial. La usa, la integra y la convierte en ventaja. Esto es lo que las organizaciones deben entender.