Ideas sobre IA, Gen Z y el futuro del trabajo.
Dos transformaciones que suelen tratarse por separado en realidad están conectadas. Cómo abordar Generación Z e Inteligencia Artificial desde RRHH sin que choquen entre sí.
Seguir el camino marcado fue durante décadas la opción más segura. Los datos dicen que ya no lo es. Y nunca fue tan barato ni tan fácil probar otra cosa.
Participé en el ITH Innovation Summit 2026 junto a Andy Stalman hablando de IA en el sector hotelero. Esto es lo que compartimos y lo que me llevo.
Las herramientas de inteligencia artificial que uso en mi día a día, junio de 2026. Por qué las uso, para qué y qué recomendaría a cada tipo de persona.
Hace nueve meses creamos en TOTEM una guía de introducción a la IA. Las bases siguen siendo válidas y puede ser un buen punto de partida si estás empezando.
Llevo año y medio aprendiendo IA y lo que más me ha enseñado no fue ningún curso ni ningún modelo concreto, sino el simple hecho de probar.
Los puestos junior son los más expuestos a la IA. No ser autodidacta ya no es solo una desventaja: puede dejarte atrás de una forma que antes no existía.
Pasamos años optimizando para Google. Pero la gente ya no busca igual. Y casi nadie está monitorizando qué dice la IA sobre su empresa.
Qué es la fricción entre idea y ejecución, cómo la IA la reduce, y por qué el peldaño ya está: análisis de Felipe Stalman, AI Specialist.
Aprender con inteligencia artificial puede ser una ventaja competitiva si mantenemos el criterio humano, la intención y la capacidad de decidir hacia dónde
Un estudio de MIT y BCG dejó un dato que no me puedo quitar de la cabeza: los que más mejoraron con IA fueron los que peor lo hacían antes. ¿Qué hace eso con todo lo que damos por sentado sobre el talento?
La Generación Z afronta el coste de vida con más ahorro, nuevas conversaciones sobre dinero, presión laboral y el reto de adaptarse a la inteligencia artif
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